МКОУ "УЯНСКАЯ СОШ"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов, установлено, что на основании заявления Константинова М.С. приказом №128/лс от 09.01.2024 трудовые отношения между работником и МКОУ «Уянская СОШ» расторгнуты 09.01.2024. Окончательный расчет Константинову М.С. выплачен частями 08.02.2024 и 23.01.2024 что подтверждается реестрами №3237 от 22.01.2024, №3326 от 07.02.2024. Директор МКОУ «Уянская СОШ» Дементьева Н.Г. письменно пояснила, что на основании заявления Константинова М.С. от 18.12.2023 года приказ о расторжении трудового договора не издавался. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ в части не расторжения с Константиновым М.С. трудового договора по его заявлению, несвоевременной выплаты ему окончательного расчета при расторжении трудового договора. По вопросу не заключения коллективного договора сообщаем, что в силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами коллективного договора являются: представители работников. Это либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками ст. 29 Трудового кодекса РФ. По вопросам отсутствия в МКОУ «Уянская СОШ» положения по стимулирующим выплатам, отсутствия критериев для начисления стимулирующих надбавок сообщаем. Пунктом18 Положения об оплате труда работников МКОУ «Уянская СОШ» (далее - Положение об оплате труда) работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за стаж непрерывной работы; 3) выплаты за качество выполняемых работ; 4) премиальные выплаты по итогам работы; 5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ. Пунктом 35 Положения об оплате труда регламентировано, что установление стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом оснований и размера стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 30 - 33 настоящего Положения, а также с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных Приложением 5 к настоящему Положению. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты учреждения об установлении показателей и критерий эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При исследовании приложения № 5 к Положению об оплате труда установлено, что не для всех критериев эффективности установлены баллы, по которым оценивается эффективность деятельности работников. В связи с чем, в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 35 Положения об оплате труда в части нарушения порядка распределения стимулирующих надбавок к заработной плате. Государственной инспекцией труда в рамках ст. 49 ФЗ от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле РФ» МКОУ «Уянская СОШ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, в том числе о необходимости уведомления работников о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, предложено начислить и выплатить Вам компенсацию за задержку окончательного расчета при расторжении трудового договора, установить в Положении об оплате труда МКОУ «Уянская СОШ» баллы для оценки эффективности деятельности работников.