МБУДО Г. ИРКУТСКА ЦДТ "ОКТЯБРЬСКИЙ"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При исследовании представленных документов, установлено, что на основании трудового договора №37/10 от 17.102023 Туганова С.П. трудоустроена в МБУДО г. Иркутска ЦДТ «Октябрьский» на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки. Приказом №226 от 30.10.2023 трудовые отношения между Тугановой С.П. и МБУДО г.Иркутска ЦДТ «Октябрьский» расторгнуты 30.10.2023. Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года Тугановой С.П. ночные часы в повышенном размере не оплачены, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 154 Трудового кодекса РФ. Данное нарушение работодателем устранено, 01.02.2024 Тугановой С.П. произведена доплата за работу в ночное время в повышенном размере с учетом компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ. По вопросу не выдачи Тугановой С.П. расчетного листка в день увольнения и.о директора МБУДО г. Иркутска ЦДТ «Октябрьский» Ш.Р. Абашидзе письменно пояснила, что расчетный листок за октябрь 2023 года Тугановой С.П. направлен на электронную почту, указанную в заявлении 02.11.2023. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 154 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам работы в ночное время в повышенном размере. 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ в части выдачи работникам расчетных листков при выплате заработной платы;