МКДОУ ШР "ДЕТСКИЙ САД №7 "БРУСНИЧКА"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании представленных документов, установлено, что на основании трудового договора №285 от 04.09.2023 Усов П.Ю. трудоустроен на должность специалиста по охране труда 0,5 ставки. Согласно п. 5.1 Трудового договора №285 от 04.09.2023 Усову П.Ю. установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов за 0,5 ставки): 20 часов в неделю - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье, 4 часовой рабочий день). Согласно п. 5.1 Трудового договора №285 от 04.09.2023 Усову П.Ю. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (инвалид 2 группы справка МСЭ-2018 №1199414 от 01.08.2020г. В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В нарушение ч. 2 ст. 57, п.3 ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, Усову П.Ю. как инвалиду 2 группы в трудовой договор №285 от 04.09.2023 не включены. При исследовании табелей учета рабочего времени с сентября по декабрь 2023 года установлено, что Усов П.Ю. работал исходя из нормы для 20 часовой рабочей недели. В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели работника, являющегося инвалидом II группы и принятого на 0,5 ставки, должна быть не более 17,5 часа, исходя из нормы 35 часов. Согласно расчетным листкам, представленным контролируемым лицом в период с сентября по декабрь 2023 года заработная плата Усову П.Ю. начислялась исходя из 20-часовой рабочей недели. В связи с чем, работодателю разницу между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели, необходимо оплатить Усову П.Ю., как сверхурочную работу в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. На основании личного заявления, дополнительным соглашением №100-2023 от 13.12.2023 к трудовому договору №2855 от 04.09.2023 Усов П.Ю. переведен на дистанционную работу. При этом п. 2 трудового договора Усова П.Ю. добавлено условие о самостоятельном обеспечении необходимым для работы оборудованием. В силу 312.6 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Таким образом, в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 22, 312.6 Трудового кодекса РФ в части установления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не обеспечения оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части установления инвалидам I и II групп сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 312.6 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников, работающих дистанционно, необходимыми для выполнения ими трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 152 Трудового кодекса РФ в части выплаты Усову П.Ю. разницы между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели как сверхурочную работу в период с сентября по декабрь 2023 года; 6) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты Усову П.Ю. компенсации за задержку частей заработной платы с сентября по декабрь 2023 года; 7) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в части включения в условия трудового договора режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);