ИРКУТСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КПРФ

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов установлено, что между Иркутским областным отделением КПРФ и Полторацкой О.В. заключен трудовой договор №11/20 от 15.07.2020, согласно которому она трудоустроена на должность первого секретаря Ленинского райкома Иркутского городского местного отделения. Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора №11/20 от 15.07.2020 Полторацкой О.В. установлен должностной оклад в размере 10775 рублей, 86 коп., районный коэффициент - 30%, северная надбавка за работу в южных районах Иркутской области - 30% . Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора №11/20 от 15.07.2020 Полторацкой О.В. установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, с предоставлением 2 выходных дней. Время начала работы: 09.00; Время окончания работы:15.00. В течение рабочего дня работнику установлен перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается. Согласно табелям учета рабочего времени с июля 2020 по ноябрь 2021 Полторацкая О.В. работала по 4 часа в день. В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ Полторацкая О.В.работала в разрез с режимом работы, установленным её трудовым договором. На основании личного заявления приказом №1 от 09.11.2021 трудовые отношения между Полторацкой О.В. и Иркутским областным отделением КПРФ расторгнуты 09.11.2021. Окончательный расчет при расторжении трудового договора выплачен частями 19.11.2021, 21.12.2021, 19.01.2022, что подтверждается платежными поручениями №882 19.11.2021, №942 от 21.12.2021, №988 от 19.01.2022. При исследовании табелей учета рабочего времени, платежных документов с июля 2020 по ноябрь 2021 года установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы, так например заработная плата за вторую часть декабря 2020 года выплачена 29.12.2020 и 18.01.2021, что подтверждается платежными поручениями № 18 от 18.01.2021,№1236 от 29.12.2020, заработная плата за вторую часть марта 2021 года выплачена 20.04.2021, что подтверждается платежным поручением №266 от 20.04.2021. При этом в нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку частей заработной платы, окончательного расчета при расторжении трудового договора работнику не начислена и не выплачена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам окончательного расчета при расторжении трудового договора; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам заработной платы; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ в части начисления работникам компенсации при несвоевременной выплаты заработной платы, её составных частей.