МДОУ ИРМО "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА "СТРИЖИ"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании предоставленных документов установлено, что п. 5.1 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи» (является приложением №2 к Коллективному договору МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи»), осуществляющих образовательную деятельность установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, которые производятся ежемесячно: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; -премиальные выплаты по итогам работы; Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием профсоюзного комитета учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения. Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности закреплены в главе 6 Положения об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида Стрижи». Соглашением 21.09.2023 в коллективный договор МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» внесены изменения: 1) Изменены должностные оклады работников; 2) Раздел 5 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» к коллективному договору, с 01.10.2023г. изложен в новой редакции, закреплена форма оценочного листа, критерии для начисления стимулирующих надбавок. 3) Из раздела 6 Приложения №2 «Положения об оплате труда работников, осуществляющих образовательную деятельность МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» исключены таблицы: - «Порядок расчета и размера стимулирующих выплат. Выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями качества и результативности профессиональной деятельности». - Дополнительный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи», являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат. Изменения по пункту 1 данного соглашения вступили в силу с 01.09.2023, изменения по пунктам 2,3 данного соглашения вступили в силу с 01.12.2023. Согласно расчетным листкам с января по ноябрь 2023 г. стимулирующие надбавки Жарковой С.А. начислялись (в июле 2023 года начисление не производилось, так как работник находилась в ежегодном отпуске). При исследовании индивидуальных карт для определения размера стимулирующих выплат, оценочных листов с января по ноябрь 2023 установлено, что для распределения стимулирующих выплат комиссией использовались критерии для оценки результатов работы сотрудников учреждения, которые не соответствуют Положению об оплате труда работников МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи». По вопросу не ознакомления Жарковой С.А. с локальными актами учреждения сообщаем, что контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором 11.12.2023. Документов, подтверждающих ознакомление Жарковой С.А. с коллективным договором до 11.12.2023 не предоставлено, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 68 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.11 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ ИРМО «Детский сад комбинированного вида «Стрижи» установлено, что оценочный лист работника, с итоговым баллом, подписывается председателем и секретарем комиссии и в течении 5 рабочих дней доводится для ознакомления под роспись работнику. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ индивидуальная карта музыкального руководителя Жарковой С.А. для определения размера стимулирующих выплат за июнь 2023 года председателем, секретарем комиссии по распределению средств фонда стимулирующих выплат работникам МДОУ ИРМО «детский сад комбинированного вида «Стрижи» не подписана.