МБДОУ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №36

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов, установлено, что приказом №225-лс от 09.10.2023 Зверева А.С. переведена с 09.10.2023 в коррекционную группу с окладом 6468 руб. и надбавкой 15% от должностного оклада за специфику работы. 09.10.2023 с Зверевой А.С. также заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При исследовании расчетного листка за октябрь 2023 года установлено, что Зверевой А.С. надбавка за работу в коррекционной группе не начислена, произведена доплата до МРОТ в размере 1494,46 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года Зверевой А.С. начислена доплата за работу в коррекционной группе за октябрь 2023 года - 749,70 руб., за ноябрь 2023 года -924 руб. Произведен перерасчет заработной платы, удержано 749,70 руб. По данному факту главный бухгалтер МБДОУ детский сад №36 Бизимова Г.А. письменно пояснила, что изменения в составных частях заработной платы произошли на основании приказа №246-лс от 01.11.2023. Однако данный приказ не предусматривает возможности снижения уже начисленной и выплаченной заработной платы. В рамках действующего законодательства (гл.20 Трудового кодекса РФ) уже выплаченная работнику заработная плата может быть с него взыскана только через удержания посредством соблюдения требований ст. 137 Трудового кодекса РФ. В соответствии с абз. 2.4 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: - величина МРОТ в РФ; -ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя и др. В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаем: счетной ошибки; если органом по рассмотрению трудовых индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом. Однако контролируемым лицом не представлено документов, подтверждающих наличие у него оснований на удержание денежных средств из заработной платы Зверевой А.С. в связи с начислением ей компенсационной выплаты за работу в коррекционной группе. При таких обстоятельствах в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ч.ч. 1,2 ст. 135, ч. 4 ст. 137, ст. 132 Трудового кодекса РФ в части неправомерного удержания из заработной платы Зверевой А.С. доплаты до МРОТ, начисленной и выплаченной ей по итогам работы в октябре 2023 года.