МКОУ СОШ С. БЕЛЬСК

Государственная инспекция труда в Иркутской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Иркутск (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № от 02.11.2023 г. 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. БЕЛЬСК, ОГРН 1023802217031, ИНН 3843002254, юридический адрес - 665432, Иркутская область, Черемховский район, село Бельск, Школьный пер., д.7, электронная почта - belsksh@mail.ru (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения документов и информации, при участии в реализации мероприятия проводимого органами прокуратуры в части проведения проверки в отношении организаций, имеющих на балансе котельные установки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Так в декабре 2022 в организации была проведена специальная оценка условий труда в том числе и в отношении рабочего места машинист (кочегар) котельной. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 10.01.2023 г. После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в по-рядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2022 г. для рабочего места ма-шиниста (кочегара) котельной установлен класс условий труда – 3.2 (дло 10.01.2023 класс условий труда был – 3.1). Таким образом, для данной категории работников согласно ст.117 ТК РФ должен быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В мае 2023 г. в связи с окончанием отопительного сезона были уволены работники Труфанов С.М. (с 18.05.2023), Соколов С.В. (с 16.05.2023 г.), Лохов Н.К. (с 17.05.2023 г.), Самарин Р.В. (с 17.05.2023 г.), Бабкин А.В. с 18.08.2023 г. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не-использованные отпуска. Вместе с тем в отношении вышеуказанных работников не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за работу во вредных условиях труда за 2 календарных дня (7 дней/12 мес.*4 мес.=2 дня), что подтверждается расчетными документами по заработной плате, записка-ми-расчетами при прекращении трудовых договоров, табелями учета рабочего времени. Указанные обстоятельства, также свидетельствуют о неполной выплате денежных средств причи-тающихся при увольнении вышеуказанным работникам, чем также нарушены ст.ст.84.1, 140 ТК РФ. Кроме того, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ при заключении трудовых договоров с работниками Труфановым С.М. с 15.09.2023 г., Соколовым С.В. с 15.09.2023 г., Лоховым Н.К. с 15.09.2023 г., Самариным Р.В. с 15.09.2023 г., Бабкиным А.В. с 15.09.2023 г. данным работникам не был установлен дополнительный оп-лачиваемы отпуск за работу во вредных условиях труда (не менее 7 календарных дней), трудовой дого-вор с кочегаром Озолиным П.А. от 13.07.2021 не был дополнен соответствующим условием о предостав-лении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, чем нарушена ч.3 ст.57 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст.57,117,127,84.1,140 Трудового кодекса РФ» в отношении работников, указанных в п.3 настоящего предостережения ( рекомендованный срок устранения нарушений, а также направления соответствующей информации в Государственную инспекцию труда в Иркутской области – 23.11.2023 г.). 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230.Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу онлайнинспекция.рф (электронный инспектор). Главный государственный инспектор труда, Богданов Д.Я. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Богданов Д.Я. - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: bogdanovdy@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(39546)51538 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале - электронная почта - электронная почта - belsksh@mail.ru