ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

21.09.2023 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области, поступили обращения работников Титовой Л.А., Бондарь С.П., Попковой Л.А., Кирпиченко Н.Л. о том, что в УФПС Иркутской области АО «Почта России» (ИНН7724261610) нарушено трудовое законодательство, в части не правильного (не полного) начисления дополнительного вознаграждения за оказание сетевых услуг за август 2023г., Титова С.А., за период янарь-август 2023 г. С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии с п.п.1,2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона №248 в УФПС Иркутской области АО «Почта России» осуществлен телефонный звонок, запрошена информация по доводам обращений. В инспекцию труда УФПС Иркутской области АО «Почта России» представлены документы: Коллективный договор АО «Почта России» на 2022-2024 годы; Положение об оплате труда работников АО «Почта России»; приказ об утверждении Перечня сетевых услуг и размеров ставок вознаграждения работников АО «Почта России»; Перечень сетевых услуг и размеров ставок вознаграждения работников АО «Почта России»; расчетные листки за период январь-август 2023г. по Титову С.А.; письменное пояснение. Из документов работодателя и работников установлено: При исследовании расчетных листков за за август 2023 г., представленных работниками Титовой Л.А., Бондарь С.П., Попковой Л.А., Кирпиченко Н.Л., расчетных листков за январь-август 2023 года Титова С.А. установлено, что районный коэффициент и северная надбавка на вознаграждение за оказание сетевых услуг не начислялись, соответственно не выплачивались. Пунктом 6.1.4 раздела 6 («Порядок и условия выплат стимулирующего характера») Положения об оплате труда работников АО «Почта России» закреплено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности установлены такие виды премиальных вознаграждений, как ежемесячное премиальное вознаграждение; квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг и т.д. Пунктом 6.1.16 Коллективного договора АО «Почта России» на 2022-2024 годы установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока начисляются на оклад работника и персональную надбавку, а также на выплаты и премии (в т.ч. единовременные), связанные с производственными показателями. На выплаты, не входящие в систему оплаты труда и не связанные с оценкой выполнения работниками их трудовых обязанностей (например, выплаты социального характера), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Работодатель выплачивает Работникам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока в полном размере с первого дня их работы, если они прожили в указанных районах и местностях более пяти лет на дату заключения трудового договора. С учетом изложенного на вознаграждение за оказание сетевых услуг работникам должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение ст.ст. 136, 129, 315, 316, 317, 236 ТК РФ, п. 6.1.16 Коллективного договора АО «Почта России» районный коэффициент и северная надбавка на вознаграждение за оказание сетевых услуг за август 2023 г. работникам Титовой Л.А., Бондарь С.П., Попковой Л.А., Кирпиченко Н.Л., за период январь-август Титову С.А. не начислялись, соответственно не выплачивались. Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).