ООО "СИБРЕСУРС"

1) В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО «Сибресурс» в части невыплаты им заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно трудовому договору оклад Тарасевич Д.А. составляет 74000. При исследовании расчетных листков с августа 2022 по май 2023 установлено, что заработная плата Тарасевич Д.А. начислялась в разрез с условиям, установленными трудовым договором, при выработке нормы по производственному календарю оклад работнику в полном объеме не начислен, так например, август, сентябрь 2022 года, заработная плата за октябрь, ноябрь 2022 начислена не пропорционально отработанному времени. Генеральный директор ООО «Сибресурс» Кутузов С.О. письменно пояснил, что задолженность по заработной плате перед Тарасевич Д.А. на данный момент составляет 49410 рублей. Также согласно расчетным листкам Тарасевич Д.А. Симаковой М.В. работникам систематически заработная плата выплачивалась несвоевременно, при этом компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислена и не выплачена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 129, 136 TK РФ в части своевременной выплаты работникам заработной платы её составных частей; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 129, 136 TK РФ в части доначисления и выплаты Тарасевич Д.А. заработной платы в соответствии с условиям оплаты труда, установленных его трудовым договором, с августа по ноябрь 2022 года, выплатить работнику задолженность по заработной плате; 4) Начислить и выплатить работникам компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ;