ООО "РАЗРЕЗ ЧЕРЕМХОВУГОЛЬ"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий № от 31.08.2023 ссылка на карточку мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий: QR-код, обеспечивающий переход на страницу в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащую запись единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий о профилактическом мероприятии, контрольном (надзорном) мероприятии в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, в рамках которого составлен соответствующий документ Государственная инспекция труда в Иркутской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Иркутск (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 31 » августа 2023 г. № 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЗРЕЗ ЧЕРЕМХОВУГОЛЬ", ОГРН 1193850023950 ИНН 3808269329, юридический адрес 665413, Иркутская область, город Черемхово, Парковая ул., д. 1 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника ООО «Разрез Черемховуголь» Баранова С.А. «О нарушении трудовых прав» 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Установлено, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.05.2023 г., заключенным между ООО «Разрез Черемховуголь» и водителем грузового автомобиля, занятым на транспортировке горной массы в технологическом процессе 3-го класса автоколонны №2 Барановым С.А. (п.1) установлено, что данному работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю). Класс условий труда – 3.3 (вредные условия труда). В соответствии с действующим в организации коллективным договором для подкласса условий труда – 3.3 установлен процент доплаты – 12 %, для класса условий труда -3.2 - 8 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.05.2023 г., заключенным между ООО «Разрез Черемховуголь» и водителем, занятым на транспортировке горной массы в технологическом процессе 3-го класса автоколонны №2 Барановым С.А. установлено, что работник возвращается к установленной ст.91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочей неделе – 40 часов., если в случае проведения СОУТ, условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми. Следовательно, если по результатам специальной оценки условий труда для рабочего места Баранова С.А. будет установлен класс условий труда – оптимальные или допустимые условия труда, то возврат к нормальной продолжительности рабочей неделе возможен без уведомления работника, поскольку в данном случае имеется соглашение сторон трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем по результатам специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе 3-го класса автоколонны №2, проведенной в апреле 2023 г. (Приказ от 05.04.2023 г.РЧУ - № 351-1 «О завершении специальной оценки условий труда») установлен подкласс условий труда 3.2. Ст.92 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Вместе с тем, класс условий труда в отношении рабочего места Баранова С.А. остался неизменным (3-вредные условия труда). Изменился только, подкласс условий труда с 3.3 на 3.2 согласно ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Таким образом, ст.72 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда по соглашению сторон) для данного случая неприменима. Изменение режима рабочего времени (в части перехода с 36-й рабочей недели на 40-ю неделю), а также условий оплаты труда (изменение доплаты за работу во вредных условиях труда с 12 % до 8%) возможно только в рамках соблюдения ст.74 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя. Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем, работодатель без соблюдения требований ст.74 ТК РФ (без предварительного уведомления Баранова С.А.) фактически изменил данному работнику условия труда, а именно с апреля 2023 г. применил к нему норму рабочего времени исходя из 40-й рабочей недели, а также снизил доплату за работу во вредных условиях труда с 12 % до 8 %. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Предложить ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЗРЕЗ ЧЕРЕМХОВУГОЛЬ" принять меры по недопущению нарушений ст.74 Трудового кодекса РФ в отношении работника Баранова С.А. 3) Предложить ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЗРЕЗ ЧЕРЕМХОВУГОЛЬ" направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок до 15.09.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30, . 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... Главный государственный инспектор труда Д.Я. Богданов (подпись) Богданов Д.Я, главный государственный инспектор труда, тел.8(3546)51538, электронная почта bogdanovdy@git38.rostrud.gov.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале - Miroshnik_OA@kvsu.ru