МДОУ ИРМО "ОЕКСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение коллектива МДОУ ИРМО «Оекский Детский Сад» о нарушении их трудовых прав, в части установления Кучумбаевой Е.В. разрывного графика работы без дополнительной оплаты, привлечения Швайкиной М.А., Соколик Л.В. к работе во время отпуска без дополнительной оплаты. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; По вопросу не выплаты Кучумбаевой Е.В. компенсационной выплаты за перерыв между сменами свыше 2 часов установлено, что на основании трудового договора №68 от 01.09.2022 работнику установлен следующий режим работы 1 смена -7:30 -11:06, 2 смена -14:24-18:00, трудовой договор Кучумбаевой Е.В. подписан. В силу п. 3.1 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями. По вопросам привлечения к работе во время отпуска Швайкиной М.А., Соколик Л.В. заведующая МДОУ ИРМО «Оекский детский сад» И.В. Зиновьева письменно пояснила, что приказов об отзыве Вас и Швайкиной М.А. из отпуска не издавалось, работа во время отпуска Ваша и Швайкиной М.А. инициатива, на основании протоколов комиссии Вам и Швайкиной М.А. была начислена стимулирующая выплата за подготовку помещений группы к новому учебному году. В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: 1. перерывы в течение рабочего дня (смены); 2. ежедневный (междусменный) отдых; 3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4. нерабочие праздничные дни; 5. отпуска. В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 106 Трудового кодекса РФ Шайкина М.А., Соколик Л.В. выполняли трудовую функцию во время отпуска. В порядке ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Инспекцией труда в рамках ст. 49 ФЗ от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле РФ» МДОУ ИРМО «Оекский детский сад» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, в части недопустимости привлечения работников к работе во время отпуска, нерациональных затрат времени работников, ведущих преподавательскую работу, при составлении графиков работ исключать перерывы свыше 2 часов. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 125, 106 Трудового кодекса РФ, в части недопустимости привлечения работников к работе во время отпуска. 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, п. 3.1 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в части составления графиков работ исключая перерывы свыше 2 часов.