ГБПОУ ИТМ

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Потеряевой Т.А. о нарушении её трудовых прав, в части принуждения к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не выплаты заработной платы в с декабря 2022 года по апрель 2023 года в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании заявлений Потеряевой Т.А. приказами №249-о от 19.12.2022, №247-о о 19.12.2022, №46-о от 19.12.2022, №246-о от 19.12.2022, №6-о от 19.01.2023, №7-о от 19.01.2023, №8-о от 19.01.2023, №9-о от 19.01.2023, №10-о от 19.01.2023, №11-о от 19.01.2023, №12-о от 19.01.2023, №13-о от 19.01.2023, №40-о от 27.03.2023, №41-о от 27.03.2023, №42-о от 27.03.2023, №43-о от 27.03.2023, №44-о от 27.03.2023 ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в периоды с 22.12.2022 до 24.12.2022, с 26.12.2022 по 27.12.2022, с 09.00 21.01.2023 до 13.00 21.01.2023, с 09.00 28.01.2023 до 13.00 28.01.2023, с 09.00 04.02.2023 до 13.00 04.02.2023, с 09.00 11.02.2023 до 13.00 11.02.2023, с 09.00 18.02.2023 до 13.00 18.02.2023, с 09.00 04.03.2023 до 13.00 04.03.2023, с 09.00 18.03.2023 до 13.00 18.03.2023, с 09.00 25.03.2023 до 13.00 25.03.2023, с 09.00 01.04.2023 до 13.00 01.04.2023, с 09.00 08.04.2023 до 13.00 08.04.2023, с 09.00 15.04.2023 до 13.00 15.04.2023, с 09.00 22.04.2023 до 13.00 22.04.2023, с 09.00 29.04.2023 по 13.00 29.04.2023 с данными приказами работник ознакомлен, о чем свидетельствует её подпись. В силу п.4.6 приложения № 2 Приказа от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приложение № 2 Приказа №1601) средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Так же согласно письменным пояснениям директора ГБПОУ ИТМ С.Ю. Лещинского учебные часы, не проведенные Потеряевой Т.А. из-за нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, перенесены на более поздний период с целью исполнения учебного плана. Однако, согласно расчетным листкам с декабря 2022 по апрель 2023 года, Потеряевой Т.А. заработная плата была уменьшена на количество часов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. В действиях работодателя усматривается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.4.6. приложения № 2 Приказа №1601. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.4.6. приложения № 2 Приказа №1601 в части выплаты Потеряевой Т.А. заработной платы в декабре 2022, январе, феврале, марте, апреле 2023 года в полном объеме.