УСТЬ-ОРДЫНСКОЕ МУП "КАСКАД"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Ощепкова А.В. о нарушении его трудовых прав, в части принуждения к увольнению по собственному желанию, признания срочного трудового договора бессрочным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; При исследовании документов, представленных контролируемым лицом установлено, что трудовым договором Бн от 01.04.2022 Ощепков А.В. принят в МУП «Каскад» на должность водитель автобуса. Согласно п. 2.2 трудового договора Бн от 01.04.2022 он действует до 31.12.2022, при этом оснований для заключения срочного трудового договора в нарушении ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не содержит. Дополнительным соглашением Бн от 30.12.2022 срок действия трудового договора Бн от 01.04.2022 продлен до 30.03.2023. Дополнительным соглашением Бн от 30.03.2023 срок действия трудового договора Бн от 01.04.2022 продлен до 14.04.2023. Дополнительным соглашением Бн от 14.04.2023 срок действия трудового договора Бн от 01.04.2022 продлен до 14.05.2023. Дополнительным соглашением Бн от 14.05.2023 срок действия трудового договора Бн от 01.04.2022 продлен до 30.06.2023. Данные соглашения Вами подписаны. В своем заявлении Ощепков А.В. указываете, что дополнительное соглашение о продлении действия трудового договора Бн от 01.04.2022 до 30.06.2023 подписал 16.05.2023, в дополнительном соглашении даты подписания не содержится, однако и.о. директора МУП «Каскад» Н.Г. Халбашкеева письменно пояснила, что дополнительное соглашение подписано 15.05.2023. Согласно ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как Ощепков А.В. продолжил работать после истечения срока трудового договора, договор Бн от 01.04.2022 является бессрочным. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в части указания в срочном трудовом договоре оснований для заключения его на определенный срок; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в части заключения с Ощепковым А.В. дополнительного соглашения к трудовому договору Бн от 01.04.2022 в части заключения его на неопределенный срок; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, в части недопустимости расторжения с Ощепковым А.В. трудовых отношения по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 30.06.2023 года.