ГБПОУ "АТРИПТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Шестопаловой Н.А. о нарушении её трудовых прав, в части неоплаты сверхурочной работы в повышенном размере, не выплаты стимулирующих надбавок, несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, не оплаты расходов, понесенных работником при осуществлении трудовой функции. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; На основании трудового договора №22/17 от 16.08.2017 Шестопалова Н.А. трудоустроена в ГБПОУ «АРТИПТ» на должность дежурного по общежитию. Пунктом 5.1 Трудового договора №22/17 от 16.08.2017 Шестопаловой Н.А. установлен сменный режим работы по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. Время начала и окончания работы определяется графиком сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Продолжительность смены дежурного по общежитию – 24 часа. Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ГБПОУ «АТРИПТ» Н.И. Соколовым 31.05.2019 установлено, что дежурные по общежитию, сторожа работают при сменном режиме работы по скользящему графику. Для этих категории работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Время начала и окончания работы определяется графиком сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Продолжительность смены дежурного по общежитию – 24 часа. Согласно расчетным листка с января по декабрь 2022 года, сверхурочная работа Шестопаловой Н.А. оплачивалась по итогам квартала, дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора №22/17 от 16.08.2017, работодателем не представлено, таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ, в части изменения условий трудового договора без согласия работника. Согласно п. 10 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области «Ангарский техникум рекламы и промышленных технологий» доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рассчитанного за час работы. При исследовании табелей учета рабочего времени с января по декабрь 2022 года установлено: В январе 2022 года Шестопаловой Н.А. отработано 192 часа, при этом 48 часов отработано в праздничные дни, в феврале 2022 - 167 часов, в марте -192 часа. При этом согласно производственному табелю за 2022 год, норма часов при 40 часовой рабочей недели за первый квартал составляет 454 ч. Таким образом, Шестопаловой Н.А. по итогам 1 квартала сверхурочно отработано 49 часов ( 454-((192-48)+167+192). При этом сверхурочная работа, согласно расчетному листку за март 2022 года Шестопаловой Н.А. в повышенном размере не оплачена. В апреле 2022 года Шестопаловой Н.А. отработано 192 ч., в мае 2022 -240 ч., при этом в праздничные дни она отработали 9 часов, в июне 2022-207 ч. Норма часов при 40 часовой рабочей недели за второй квартал 2022 года составляет 480 ч. Таким образом, Шестопаловой Н.А. по итогам второго квартала сверхурочно отработано 150 часов (480-((192)+(240-9)+207). В октябре 2022 Шестопаловой Н.А. отработано 192 ч, в ноябре 2022 - 168 ч, при этом в праздничный день Вами отработано 9 ч, в декабре 2022 – 192ч. Норма часов при 40 часовой рабочей недели за третий квартал 2022 года составляет 511 ч. Таким образом, Шестопаловой Н.А. по итогам второго квартала сверхурочно отработано 32 часа (511-((192)+(168-9)+192). В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При исследовании расчетных листков с января по декабрь 2022 года, установлено, что сверхурочная работа по итогам второго квартала оплачена Вам не в полном объеме с нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ, а за первый квартал 2022 года не оплачена в повышенном размере. В сентябре 2022 года Шестопаловой Н.А. отработано 144 часа из них 48 часов в ночное время, при норме по производственному календарю на 2022 год в 176 часов. Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года Шестопаловой Н.А. начислена заработная плата на сумму 19527,61 руб, из них 745,50 руб. доплата за работу в ночное время. Проверка начисления заработной платы относительно МРОТ показала, что заработная плата Шестопаловой Н.А. за сентябрь 2022 года составила 21194,4р. (15279/176*144+745,50 руб.)*1,6. Таким образом, недоплата составила 1666,79 руб. (21194,4-19527,61). По вопросу несвоевременной выплаты Шестопаловой Н.А. окончательного расчета при расторжении трудового договора установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск Шестопаловой Н.А. выплачена 23.01.2023, что подтверждается реестром №4 от 23.01.2023, то есть несвоевременно в нарушение ст.ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ. Компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета работнику начислена и выплачена, что подтверждается реестром №6 от 23.01.2023. По вопросу не выплаты Шестопаловой Н.А. стимулирующих надбавок к заработной плате сообщаем, что согласно трудовому договору №22/17 от 16.08.2017 Шестопаловой Н.А. положена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Согласно пункту 13 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «АТРиПТ» утвержденного директором Н.И. Соколовым приказом №284 од от 29.12.2018 работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2)выплаты за стаж непрерывной работы; 3)премиальные выплаты по итогам работы; 4)выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения в размере до 50 процентов на основании показателей эффективности деятельности работников учреждения. При исследовании расчетных листков с января по декабрь 2022 года, установлено, что Шестопаловой Н.А. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не начислялась и не выплачивалась. По данному факту и.о директора ГБПОУ «АТРИПТ» Е.В. Свежинцева письменно пояснила, что стимулирующие выплаты начисляются согласно оценочным листам, однако от Шестопаловой Н.А. в комиссию по оценке эффективности деятельности работников ГБПОУ «АТРиПТ» оценочных листов с использованием показателей и критериев оценки эффективности деятельности не поступало, в связи с чем, Шестопаловой Н.А. данная надбавка не начислялась. Однако, Положение об оплате труда работников ГБПОУ «АТРиПТ» такого основания для не начисления работнику стимулирующей надбавки не содержит, в связи с чем, в действиях работодателя усматривается нарушение п. 13 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «АТРиПТ» в части не выплаты Шестопаловой Н.А. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно табелям учета рабочего времени с января по декабрь 2022 года установлено, что Шестопалова Н.А. по итогам 2022 года привлекалась к сверхурочной к работе в нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ в количестве 231 ч. (32+150+49).