ООО "ДМ ПРОФИ"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Емельянова Э.Е. о нарушении его трудовых прав, в части не полной выплаты расчета при расторжении трудового договора (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 127 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании личного заявления приказом №2 от 27.01.2023 трудовые отношения между Емельяновым Э.Е. и ООО «ДМ Профи» расторгнуты 27.01.2023. Согласно записке расчет №01 от 27.01.2023 Емельянову Э.Е. начислен расчет при расторжении трудового договора на сумму 48749,28 рублей, из них заработная плата за январь 2023 года на сумму 33941,85 руб, компенсация за 9 дней неиспользованного ежегодного отпуска при расторжении трудового на сумму 14807,43 руб, согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, Емельянову Э.Е. при расторжении трудового договора начислена компенсация за 4,87 календарных дня. Согласно записке-расчет №01 от 27.01.2023 средний дневной заработок при расторжении трудового договора Емельянова Э.Е. составляет 1645 рублей. Расчетный период - 104 календарных дня с августа по декабрь 2022. При исследовании документов, представленных контролируемым лицом, установлено, что Емельянову Э.Е. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, 1,13 календарный день не оплачен в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ. При исследовании расчетных листков с августа по январь 2023 года установлено, что Емельянову Э.Е. начислена заработная плата, в том числе, компенсация за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ на общую сумму 203115,57 руб. (август – 14095 руб, сентябрь – 38364,15 руб, октябрь – 28267,54 руб, декабрь 2022 -77579,38 руб, январь 2023- 44809,50 руб.) Согласно предоставленным платежным документам Емельянову Э.Е. в общей сумме выплачено 198053,75 руб. Таким образом, в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при расторжении трудового договора Емельянову Э.Е. выплачен не в полном объеме, сумма недоплаты составила 5061,82 руб. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, доначислить Емельнову Э.Е. компенсацию за 1,13 кал. дня неиспользованного отпуска; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, в части выплаты Емельнову Э.Е. окончательного расчета при расторжении трудового договора в полном объеме, с учетом компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.