ООО "ПРИБАЙКАЛЬЕ"

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьями 115, 116 Трудового кодекса РФ п.4 ст.14 Закона РФ о 19.02.1993 г.№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работнику ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска: основной – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях в Южных районах Иркутской области − 8 календарных дней. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск в должен предоставляться в количестве не менее 36 календарных дней. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.4.1. положения об оплате труда и премировании работников «Прибайкалье» сроки выплаты заработной платы работникам установлены 15 и 25 числа месяца. Исследовав платежные документы за апрель 2022 г. установлено что работникам: Беккер А.А., Бондарчук Я.В., Буянову М.М., Быргазову Р.П., Гаджиеву Р.А., Горохову Д.А., Денисюк С.П., Детковскому В.В., Дыбиной А.Ф., Жилкину А.П., Жихареву Е.В., Жукову И.Н., Заосторожных Д.С., Катышевой Н.С., Кугутовой Н.В., Леонову М.А., Макарову И.Н., Макарову С.Н., Мамбетовой Н.В., Нурмехаметову Ф.Ф., Перфильеву А.Н., Прокопас Ю.В., Савиной А.А., Смагину Д.Е., Федорову А.В., Шавкатову Ш.А., Шульц Ю.Н. заработная плата за апрель 2022 г. выплачена 28.04.2022, 17.05.2022 г., т.е. несвоевременно, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Исследовав платежные документы за июнь 2022 г. установлено что работникам: Беккер А.А., Бондарчук Я.В., Воложанинову А.Ю., Гаджиеву Р.А., Горохову Д.А., Денисюк С.П., Детковскому В.В., Жилкину А.П., Жихареву Е.В., Заосторожных Д.С., Макарову И.Н., Макарову С.Н., Михееву А.В., Нурмехаметову Ф.Ф., Перфильеву А.Н., Федорову А.В.,Шавкатову Ш.А. первая часть заработной платы за июнь 2022 г. выплачена несвоевременно, 29.06.2022 г., в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Исследовав платежные документы за сентябрь 2022 г. установлено что работникам: Беккер А.А., Бондарчук Я.В., Буянову М.М., Быргазову Р.П., Воложанинову А.Ю., Гаджиеву Р.А., Детковскому В.В. Дыбиной А.Ф., Жилкину А.П., Жирнову И.А., Катышевой Н.С., Кугутовой Н.В. Макарову И.Н., Мамбетовой Н.В., Перфильеву А.Н., Савиной А.А., Серебрюховой А.В., Федорову А.В., Шавкатову Ш.А., Прокопас П.В., Прокопас Ю.В. заработная плата за сентябрь 2022 г. выплачена несвоевременно, 27.09.2022, 18.10.2022 в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Исследовав платежные документы за октябрь 2022 г. установлено что работникам: Беккер А.А., Бондарчук Я.В., Буянову М.М., Быргазову Р.П., Воложанинову А.Ю., Гаджиеву Р.А., Детковскому В.В., Дыбиной А.Ф., Жилкину А.П., Катышеву Н.С., Кугутовой Н.В., Макарову И.Н., Мамбетовой Н.В., Перфильеву А.Н., Прокопас Ю.В., Прокопас П.В., Савиной А.А., Серебрюховой А.В. Шавкатову Ш.А. заработная плата за октябрь 2022 г. выплачена несвоевременно, 31.10.2022, 17.11.2022, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Исследовав платежные документы за январь 2023 г. установлено что работникам: Беккер А.А., Бондарчук Я.В., Буянову М.М., Быргазову Р.П., Воложанинову А.Ю., Гаджиеву Р.А., Голубеву Д.Н., Детковскому В.В., Дыбиной А.Ф., Жилкину А.А., Жилкину А.П., Катышевой Н.С., Кугутовой Н.В., Макарову И.Н., Мамбетовой Н.В., Перфильеву А.Н., Прокопас Ю.В., Прокопас П.В., Савиной А.А., Серебрюховой А.В., Шеф М.С., Шавкатову Ш.А. первая часть заработной платы за январь 2023 г. выплачена несвоевременно, 31.01.2023 г. в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. В силу части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исследовав документы, предоставленные работодателем установлено, что приказом №1 от 10.01.2022 Дуц А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2022 по 31.01.2022. Отпуск был оплачен 12.01.2022, что подтверждается реестром платежным поручением №23 от 12.01.2022 г. Приказом №24 от 11.04.2022 Ершову А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.04.2022 по 24.04.2022. отпуск был оплачен, что подтверждается реестром платежным поручением №761 от 12.04.2022. Приказом №51 от 11.07.2022 Зиновьевой А.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.07.2022 по 22.07.2022. Отпуск был оплачен 13.07.2022, что подтверждается реестром № 1459 от 13.07.2022 г. Приказом №53 от 11.07.2022 Дуц А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.07.2022 по 24.07.2022. Отпуск был оплачен 13.07.2022, что подтверждается реестром №1460 от 13.07.2022. Приказом №85 от 13.09.2022 Дуц А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.09.2022 по 23.09.2022. Отпуск был оплачен 13.09.2022, что подтверждается реестром № 1905 от 13.09.2022 г. Приказом №96 от 03.10.2022 Дуц А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.10.2022 по 12.10.2022. Отпуск был оплачен 11.10.2022, что подтверждается реестром №2193 от 10.10.2022 г. Приказом №106 от 02.11.2022 Шеф М.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2022 по 13.11.2022. Отпуск был оплачен 03.11.2022, что подтверждается реестром №2484 от 03.11.2022 г. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты отпускных Дуц А.А., Ершову А.А., Зиновьевой А.Н., Шеф М.С. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом №4 от 04.04.2022 трудовые отношения между ООО «Прибайкалье» и Серебряковым А.М. расторгнуты 04.04.2022г., однако расчет при увольнении выплачен работнику 05.04.2022г, что подтверждается банковским реестром №134 от 05.04.2022. Приказом №17 от 20.09.2022 трудовые отношения между ООО «Прибайкалье» и Макаровым С.Н. расторгнуты 20.09.2022г., однако расчет при увольнении выплачен работнику 21.09.2022г, что подтверждается банковским реестром №447 от 21.09.2022. Таким образом, окончательный расчет при увольнении работникам Макарову С.Н, Серебрякову А.М. выплачен несвоевременно, в нарушение ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.