ГАУ ИО ЦОПМКИМКО

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ОГБУЗ «ИГБ № 7» в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 1.14. представленная редакция не корреспондируется с п. 11.7 коллективного договора, в связи с чем, имеется неопределенность вступления коллективного договора в силу; 2) П. 4.3.1. не учтено, что понятие предпенсионного возраста определяется государственной политикой в области содействия занятости и соответствует для граждан в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В этой связи, определение срока наступления предпенсионного возраста в сторону увеличения не допустимо. Однако предусматривая дополнительные категории работников при сокращении численности или штата, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, редакцию «предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» целесообразно определять без применения понятия предпенсионного возраста, а именно в редакции, не вступающей в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, например, «работникам за два года до пенсии»; 3) П.п. 5.10.2.1., 5.10.2.2., 5.10.6. Не учтено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; 4) П. 6.11. не учтено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 5) П. 8.1. В представленной редакции ссылка на ст. 219 ТК РФ не корректна; 6) П. 8.10. В представленной редакции ссылка на ст. 220 ТК РФ не корректна; 7) Раздел 9 Охрана труда и здоровья. Не в полной мере учтены обязанности работодателя в области охраны труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.