ООО "ТПК "СТРОЙСИБ"

В рамках проведенной оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении ООО ««ТПК «СТРОЙСИБ»» установлено. При исследовании представленных документов установлено, что согласно трудовому договору б/н от 19.07.2022 Васильев С.В. принят в ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» на должность начальника участка. В соответствии с приказом №1 от 16.11.2022 трудовой договор расторгнут 16.11.2022 на основании заявления работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за август 2022 г. Васильеву С.В. начислена заработная плата за фактически отработанное время (23 дня, 184 часов), в размере 50000 руб., удержан НДФЛ, к выплате полагается 43500 руб. Согласно платежному поручению № 372092 от 07.11.2022 заработная плата за август 2022 Васильеву С.В. выплачена в размере 43500 руб., имеется отметка банка об исполнении 07.11.2022 г. Кроме того, из представленных расчетных листков за июль 2022 г., сентябрь-ноябрь 2022 г., заработная плата Васильеву С.В.не выплачивалась, каких-либо кроме НДФЛ других удержаний из заработной платы не производилось. Также работодателем предоставлены платежные поручении выдаваемые Васильеву С.В. под отчет за период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г. на общую сумму 303644 руб. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику Однако работодателем не представлен приказ об удержании из заработной платы работника Васильева С.В. денежных средств и заявление работника Васильева С.В. о согласии на удержание из его заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что является нарушением трудового законодательства. ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также рассмотрения вопроса о начислении и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль – ноябрь 2022 г. на основании ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136, ч.3 ст.137, ст.140 ТК РФ.