МАДОУ №30 "ПОДСНЕЖНИК"

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 22 ТК РФ, наделяя работодателя правом принимать локальные нормативные акты, обязывает его соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что работодатель в рамках трудового договора с работником обязан предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязан лично исполнять определенную соглашением с работодателем трудовую функцию. При этом, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.57 ТК РФ). Несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» определены типовые обязанности сторожа, к которым, помимо собственно охраны объекта, отнесено содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. Возможности возложения обязанности убирать от снега прилегающую территорию указанный акт не содержит. Данный документ является рекомендательным, тем не менее в нем отражено видение основной задачи, ставящейся перед сторожем – обеспечение охраны вверенного ему объекта. Согласно постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» уборка снега, отнесена к типовым обязанностям дворника. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, возложение должностной обязанности по уборке снега на другого работника может быть произведено, только путем совмещения профессий (должностей). За возложение дополнительной работы без согласия работника, а также отсутствия дополнительной платы, предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа.