АНО ХК "ЕРМАК"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Антонова Д.А, Нургалиева А.А., Ревацкого А.А, Туник В.Ю, Гришанова А.Н. о нарушении их трудовых прав в части не выплаты заработной платы, неправомерного расторжения трудовых договоров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно представленным документам трудовые отношения между Антоновым Д.А, Нургалиевым А.А., Ревацким А.А, Туник В.Ю, Гришановым А.Н. расторгнуты п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Соглашения о расторжении трудовых договоров Антоновым Д.А, Нургалиевым А.А., Ревацким А.А, Туник В.Ю. не подписаны. В связи с чем, в действиях работодателя усматривается нарушение ст.ст. 22, 78 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В приказах о расторжении трудовых договоров с Антоновым Д.А, Нургалиевым А.А., Ревацким А.А, Туник В.Ю, отсутствуют подписи работников, отметки о невозможности их с данными приказами ознакомить нет, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 78 Трудового кодекса РФ, в части недопустимости расторжения трудовых отношений с работниками по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ без заключения соответствующего соглашения; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ, в части ознакомления работников с приказами о расторжении трудового договора, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, производить на приказе соответствующую запись.