УПРАВЛЕНИЕ РОСРЕЕСТРА ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Бренюк Е.С. о нарушении её трудовых прав в части выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договор не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Статьей 140 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно сведениям, предоставленным контролируемым лицом, с заявлением об увольнении Бренюк Е.С. обратилась к работодателю 12.01.2023г. с просьбой уволить 13.01.2023г. Заявление Бренюк Е.С. было удовлетворено работодателем, служебный контракт расторгнут 13.01.2023г. Окончательный расчет Бренюк Е.С. выплачен частями 16.01.2023, 28.02.2023, что подтверждается платежными поручениями №150028 от 16.01.2023, №446379 от 28.02.2023, то есть не своевременно, в нарушение ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в связи с нарушением, установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, работодателем не была исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Рассмотреть настоящее предостережение; 2)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ, в части своевременной и полной выплаты работникам заработной платы, её составных частей и окончательного расчета при расторжении трудового договора, начислении Бренюк Е.С. компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при расторжении трудового договора.