МБДОУ Г. ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД №103

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Монаковой Р.Ф. о нарушении её трудовых прав, в части неверного оформления совмещения должностей, несвоевременной выплаты заработной платы в 2022 году. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании эффективного контракта с работником муниципального учреждения Бн от 02.10.2020 (далее – трудовой договор) Монакова Р.Ф. принята на работу в МБДОУ г. Иркутска детского сада №103 на должность музыкального руководителя. Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлен коэффициент специфики – 1,2. Согласно письменным пояснениям заведующей МБДОУ г. Иркутска детского сада №103 Морозан И.А. в трудовом договоре ошибочно проставлен коэффициент специфики. Данная выплата установлена Положением об оплате труда работников МБДОУ г. Иркутска детского сада №103 приложением №2 –доплата и надбавка компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Монакова Р.Ф. же по основной ставке к работе, в условиях, отклоняющихся от нормальных, в период с октября 2020 по февраль 2023 не привлекалась, в соответствии с чем, данная надбавка ей не положена. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Неверное внесение в трудовой договор сведений об условиях оплаты труда работников может повлечь за собой нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно предоставленным работодателем документам Монаковой Р.Ф. в периоды с октября 2021 по май 2022 и с августа по декабрь 2022 ежемесячно приказами устанавливалась доплата за увеличение педагогической нагрузки в должности музыкального руководителя в компенсирующей группе и доплата за работу с неблагоприятными условиями труда, как музыкальному руководителю компенсирующей группы. С данными приказами работник не ознакомлен, письменного согласия Монаковой Р.Ф. на увеличение педагогической нагрузки, соглашения об установления доплат контролируемым лицом не представлено, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст. 151, 60.2 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Однако, при исследовании расчетных листков с октября 2021 по декабрь 2022, установлено, что Монаковой Р.Ф. надбавка за увеличение педагогической нагрузки и компенсирующая выплата за работу в неблагоприятных условиях труда в расчетных листках указывались одной суммой в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленным работодателем документам заработная плата за март и ноябрь 2022 года Монаковой Р.Ф. выплачена несвоевременно, при этом, согласно расчетным листкам компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ ей не начислена и не выплачена. В действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ, в части своевременной выплаты заработной платы работникам; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.236 Трудового кодекса РФ, в части начисления работникам, в том числе Монковой Р.Ф. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в марте, ноябре 2022 года; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.136 Трудового кодекса РФ, в части включения в расчетные листки работников сведений о всех составных частях заработной платы; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.60.2 Трудового кодекса РФ в части получения от работников письменного согласия на увеличение им объема работ; 6) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.151 Трудового кодекса РФ в части заключения с работниками соглашений о размерах доплат за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.