ОГБУЗ "ИГДП №6"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ОГБУЗ «ИГДП № 6» в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 4.9. Не учтено, что понятие предпенсионного возраста определяется государственной политикой в области содействия занятости и соответствует для граждан в течении пяти лет на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В этой связи, определение срока наступления предпенсионного возраста в сторону увелечения не допустимо. Однако предусматривая дополнительные категории работников при сокращении численности или штата, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, редакцию «предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» целесообразно определять без применения понятия предпенсионного возраста, а именно в редакции, не вступающей в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, например, «работникам за два года до пенсии». 2) П.4.9. абз. 3. Не учтено, что при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 3) П. 5.16. не учтено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При этом, единственным возможным способом работодателю установить работникам особый режим работы – введение ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым отдельным работникам могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; 4) П.п. 85, 87. Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ указаны не корректно; 5) Раздел 8. Улучшение условий и охраны труда работников. Обучение и профессиональная подготовка по охрае труда: 1. не учтено, что с 1 марта 2022 года вступил в законную силу Федеральный закон от 02.07.2021 года №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», исходя из положений которого, существенно претерпел изменения раздел X. ОХРАНА ТРУДА Трудового кодекса РФ. 2. не предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению систематического выявления опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ в части исключения из коллективного договора условий ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.