ООО "ИНК"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В частности в соответствии с указанной нормой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска. Перечень оснований для удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника является закрытым, расширенному толкованию не подлежит. Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ограничение размера удержаний из заработной платы. Статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20 % начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Наряду с общими правилами ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, судебные приказа, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя). Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. В соответствии с письмом Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, счетная ошибка при начислении заработной платы – это арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Это значит, что при вводе исходных корректных данных были неверно рассчитаны те или иные показатели заработной платы из-за технической ошибки или человеческого фактора. Ошибка не является счетной, если: - повторно произведено перечисление какой-либо выплаты работнику; - при расчете зарплаты не было учтено время неоплачиваемого отдыха работника; - из оплаты труда работника была вычтена большая сумма подоходного налога, чем требуется; - была ошибочно выплачена премия или надбавка без соответствующего распоряжения руководства. Судебная практика в отношении случаев, которые не подпадают под ошибки, исходит из того, что неправильное исчисление заработной платы не подпадает под случаи счетной ошибки. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАПРФ.