ООО "МАКС"

По Вашему обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, о нарушении ООО «Макс» Ваших трудовых прав в части незаконного удержания денежных средств при расторжении трудового договора, допуска до работы без заключения трудового договора, сообщаем следующее. Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в 2022 году внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. При этом факты невыплаты заработной платы, иных сумм, причитающихся работнику, в подавляющем большинстве случаев такую угрозу не влекут, поскольку не находятся в прямой причинно-следственной связи с наступлением указанных негативных последствий. В Вашем обращении отсутствует информация об угрозе причинения вреда, или о фактах причинения вреда жизни, тяжкого вреда здоровью. Между тем согласно предоставленным работодателем документам, письменным пояснениям генерального директора ООО «Макс» Е.А. Гребнева, Вы приняты в организацию на основании трудового договора Бн от 23.05.2022 на должность оператор выдачи товара. Приказом № 1 от 28.06.2022 трудовые отношения между Вами и ООО «Макс» расторгнуты 06.07.2022. Приказов об удержании денежных средств из Вашей заработной платы контролируемым лицом не представлено. Генеральный директор ООО «Макс» Е.А. Гребнев письменно пояснил, что удержаний из Вашей заработной платы не производилось. При исследовании расчетных листов с мая по июль 2022 года факт удержания денежных средств документально не установлен. При исследовании расчетного листка за июнь 2022 года, установлено, что Вам выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, по данному факту работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. По вопросу допуска Вас до работы в марте 2022 года без заключения трудового договора сообщаем: согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Макс» Е.А. Гребнева, Вы до мая 2022 года в трудовых отношениях с организацией не состояли. Вы к своему обращению документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между Вами и ООО «Макс» с марта 2022 года, не прикладываете. Учитывая вышеизложенное, вопросы наличия между Вами и ООО «Макс» трудовых отношений в марте, апреле 2022 года, удержания денежных средства из Вашей заработной платы не являются очевидными. По данным фактам рекомендуем Вам обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В силу ст. 382 ТК РФ должностные лица Государственной инспекции труда не наделены полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Сообщаем, что Вы имеете право обратиться в районный суд по месту регистрации организации или по Вашему месту жительства, в порядке ст. 391 Трудового кодекса РФ, трудовые споры госпошлиной не облагаются. В своем заявлении Вы указываете, что работодатель не производит уплату налогов с Вашей заработной платы, данный вопрос не входит в компетенцию Государственной инспекции труда. По данному факту за Вами остается право на обращение в УФНС России по Иркутской области.