ООО "ЗООМАГАЗОО"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Парыгина С.В. о нарушении его трудовых прав в части не выдачи второго экземпляра трудового договора в день его заключения, не проведения предрейсовых мед. осмотров, нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2) Исследовав документы, предоставленные контролируемым лицом по обращению Парыгина С.В, установлено, что на основании трудового договора №28 от 01.06.2021 Парыгин С.В. принят в ООО «Зоомагазоо» на должность водитель доставки. Директор ООО «Зоомагазоо А.С. Цыванюк сообщил, что мед. осмотры Парыгину С.В. не проводились, так как работник осуществляли трудовую функцию на личном автомобиле. Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. В силу ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ (ред. от 29.11.2021) «О безопасности дорожного движения» обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушение ст. 220 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». 3) Исследовав документы, предоставленные контролируемым лицом по обращению Парыгина С.В, установлено, что с приказом о расторжении трудового договора работник не ознакомлен, отметок о невозможности его с данным приказом ознакомить, об отказе работника ознакомиться с данным приказом работодателем не сделано. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. 4) При исследовании предоставленных ООО «Зоомагазоо» документов, установлено, что на основании актов об отсутствии на рабочем месте, докладной записки приказом №1 от 27.07.2022 к Парыгину С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу 18.07.2022 с 12:00 до 18:00, 19 июля 2022 года с 10:00 до 18:00. С данным приказом работник под роспись не ознакомлен, акт об отказе Парыгина С.В. ознакомиться с данным приказом, контролируемым лицом не предоставлен. В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 6 ст.193 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, в части своевременной выдачи работникам второго экземпляра трудового договора; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 220 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», в части проведения работникам, связанным с управлением транспортным средством, предрейсовых мед. осмотров; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в части ознакомления работников с приказами о расторжении трудового договора; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, в части ознакомления работников с приказом о применении дисциплинарного взыскания. 6) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок, не позднее шестидесяти дней с момента получения настоящего предостережения;