АО "ВОСТСИБМАШ"

Согласно графику отпусков на 2022, у работника запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 30 кал дней (28 дней основного и 2дня дополнительного отпуска) с 01.08.2022. Согласно приказу№459/отп от 15.07.2022 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2022 сроком на 30 кал дней. С графиком отпусков он ознакомлен под роспись. Свое несогласие с предоставлением 30 кал дней отпуска не выразил. Иные дни предоставления отпуска графиком не установлены. Изучив все имеющиеся документы, пояснения, государственная инспекция труда пришла к следующему выводу: Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока (ст. 122 ТК РФ). При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 марта 2020 г. N 14-2/В-321 Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпусков пропорционально отработанному времени. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ работодатель может разделить отпуск на части, в том числе пропорционально отработанному времени при соблюдении основных условий: работник согласен на такой способ предоставления отпуска; одна из частей предоставляемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Исходя из изложенного, для соблюдения требований вышеуказанных норм, в данной ситуации с согласия работника при планировании графика отпусков работодателю необходимо было запланировать в 2022 помимо 30 кал дней отпуска, пропорционально отработанному времени, еще 6 кал. дней отпуска. Либо планировать предоставление полного отпуска 36 кал. дней. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, установленная ч. 1 ст. 5.27 КоАПРФ: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических - от 30 000 до 50 000 руб.