ООО "РТК-ИНЖИНИРИНГ"

В статье 129 Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Начисление и выплата заработной платы производится работодателем в соответствии с условиями заключенного трудового договора. В соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 12.03.2020 по делу № 33-3118/2020 работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.