ФКУ "ГБ МСЭ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ" МИНТРУДА РОССИИ

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Тонких Ю.Б. по вопросу непроведения обязательных медицинских осмотров в ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России. Для проверки доводов, Государственной инспекцией труда 12.07.2022 сделан запрос документов в ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России. 19.07.2022 в адрес Государственной инспекцией труда представлены документы и письменные пояснения работодателя. Изучив представленные работодателем документы и письменные пояснения установлено, что 12.01.2018 Тонких Ю.Б. принята на должность врача по медико-социальной экспертизе Бюро № 23 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России (далее – Бюро № 23). В период с 14.11.2017 по 11.01.2018 Тонких Ю.Б. осуществляла трудовую деятельность в Бюро № 23 внешним совместителем – врачом по медико-социальной экспертизе. При трудоустройстве внешним совместителем 08.11.2017 Тонких Ю.Б. выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, о чем имеется запись в Журнале регистраций направлений на медицинский осмотр. Но в связи с тем, что до трудоустройства в Бюро № 23 Тонких Ю.Б. прошла медицинский осмотр по прежнему месту работы, и срок действия заключения врачебной комиссии по медицинскому осмотру не истек, Тонких Ю.Б. была допущены к работе в Бюро № 23. 25.10.2018, Тонких Ю.Б. прошла обязательный периодический медицинский осмотр, о чем имеется заключение периодического медицинского осмотра № 9. Руководитель Рыбченко Н.В. пояснила, что в 2019 году медицинские осмотры в Учреждении не проводились в связи с отсутствием финансирования. В 2020 году медицинские осмотры работникам Бюро № 23 не проводились, ввиду введения ограничений на территории субъектов Российской Федерации, в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией. В августе 2021 года Тонких Ю.Б. прошла обязательный периодический медицинский осмотр, о чем свидетельствует заключение врачебной комиссии по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров ФГБУЗ «Центральная медико-санитарная часть № 28 Федерального медико-биологического агентства» от 19.08.2021 № 5289. 10.02.2022 трудовые отношения с Тонких Ю.Б. прекращены. Как следует из положений ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Согласно ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрен Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Кроме того, в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 76, 214, 220 Трудового кодекса РФ.