ООО "ТРЕТИЙ РЕСТОРАН"

1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРЕТИЙ РЕСТОРАН", ИНН 3808191560 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 29.06.2022 в инспекцию труда обращение Уварова А.С. в части невыплаты заработной платы за апрель, май в 2022 году, задержки заработной платы за февраль 2022 на месяц, задержки заработной платы за март 2022 на 2 месяца, в 2021 году: за сентябрь, октябрь, ноябрь полностью невыплачена заработная плата, о выплате заработной платы 1 раз в месяц, без разделения на аванс и зарплату, об оклад в 2020-2022 г.г. ниже МРОТ, о не начислении районного коэффициента, о неоплате переработки (с 20.06.2022 -26.06.2022 отработал 7 дней без выходных 72 часа), о невыплате расчета при увольнении и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, о невыдаче трудовой книжки, о не предоставлении расчетных листков, работника ООО «Третий ресторан» (юридический адрес: 664003, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Лапина, д. 1) Уваровым А.С. приложена справка о безналичном зачислении заработной платы по счету 40817810918355404812 в соответствии с Договором 18375468 от 26.08.2019. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с ч. 1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в 2021 году - 12 792 рублей, с января 2022 г. – 13890 руб., с июня 2022 года - 15279 рублей. Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверху МРОТ. В соответствии со ст. 84¹ ТК РФ в случае, когда день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при установлении работнику заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 1 ст.67, ч. 3 ст. 133, ч.1 ст. 140, ст. 84¹ ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.