ООО "МОРОЗКО ПЛЮС"

1) В соответствии с положениями ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При невыдаче работнику экземпляра трудового договора под подпись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в действиях работодателя будет усматриваться нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 2) В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 13 890 рублей в месяц. С 01.06.2022 МРОТ подлежит увеличению на 10 процентов (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). Частью 3 ст. 133 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ. Из представленных работодателем документов следует, что в феврале 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 151 час. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 18544,52 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 16133,74 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за февраль 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Таким образом, недоплата заработной платы составила 7033,74 руб. В марте 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 175 часов. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 10000,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 8700,69 руб. Как следует из расчетного листка, за март 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Переплата составила 399,31 руб. В апреле 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 168 часов. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 16667,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 14501,15 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за апрель 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10459,99 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Недоплата заработной платы составила 5401,15 руб. В мае 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 144 часа при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 144 часа. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 22 224,00 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 19334,88 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за май 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 11 944,59 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 10391,00 руб. Недоплата заработной платы составила 8943,88 руб. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при начислении работникам заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ