ООО "ЦЕХ"

1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕХ ", ИНН 3811452807 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 27.05.2022 в инспекцию труда поступило обращение Агеева Р.В. о нарушении его трудовых прав, в части не выплаты заработной платы, расчета при увольнении, не выдачи трудовой книжки и санитарной книжки. По номерам телефона ООО «Цех» (89248348777, 89086602842, 959747) неоднократно осуществлялись телефонные звонки, с целью подтверждения указанных в обращении доводов, между тем, ответа на данные звонки не последовало. В соответствии с ч.2 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» по юридическому адресу ООО «Цех»: г. Иркутск, ул. Красных Мадьяр, д. 50/2, офис 101 заказным письмом (трек-номер 80080173971495) направлен запрос, о представлении Вашим работодателем в Государственную инспекцию труда надлежащим образом заверенные документы, согласно обращения. Запрос ООО «Цех» получили 09.06.2022. Однако на момент подготовки ответа, документы ООО «Цех» представлены в инспекцию не были. На основании вышеизложенного, проведение контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «Цех» в настоящее время не представляется возможным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с. ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см., в частности, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 июля 2007 г. N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС Московского округа от 27 ноября 2006 г. N КА-А40/11424-06). В соответствии со ст. 84¹ ТК РФ в случае, когда день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Согласно части 1 пунктом 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, в части не выплаты заработной платы, расчета при увольнении, не выдачи трудовой книжки и санитарной книжки в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ст.136, ст. 140, ст. 84¹, ст. 22 Трудового кодекса РФ.