ИРНИТУ, ФГБОУ ВО "ИРНИТУ", "ИРКУТСКИЙ ПОЛИТЕХ"

В инспекцию труда поступило обращение работников ФСПО Геологоразведочного техникума ФГБОУ ВО «ИрНИТУ» по вопросу не выплаты надбавки за классное руководство в размере 5000 рублей и в размере 1400 рублей. Из представленных работодателем документов следует, что доплата за классное руководство в размере 5000 рублей с января 2022 года по апрель 2022 года начислена и выплачена 25 мая 2022 года, т. е. несвоевременно. Компенсация за несвоевременную выплату надбавки за классное руководство в порядке ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена. По вопросу не выплаты надбавки за классное руководство в размере 1400 рублей из Положения об оплате труда от 10.12.2019 года действующего до 27.10.2021 года следует, что надбавка за классное руководство преподавателям СПО устанавливается по приказу ректора на учебный год (с начислением р.к. и с.н.) при численности группы 16 человек и более – 1400 рублей, при численности группы до 15 человек (включительно) – 950 рублей. Приказов об отмене данной выплаты или изменения ее размеров в рамках предварительной проверки не представлены. При анализе расчетных листков преподавателей геологоразведочного техникума установлено, что надбавка за классное руководство в размере 1400 рублей с 1 сентября 2021 года по 27 октября 2021 года не начислялась и не выплачивалась. При таких обстоятельствах оснований для не выплаты надбавки за классное руководство с 1 сентября по 27 октября 2021 года у работодателя не имелось. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ч. 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда, в него входят, в том числе оклад и тарифные ставки с учетом квалификации сотрудника, сложности выполняемой трудовой функции, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера, которые отражены в статьях 146 - 149 Трудового кодекса РФ; - доплаты и надбавки стимулирующего характера и иное поощрение за труд (ст. 191 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, при не соблюдении вышеуказанных норм в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ст.ст. 22, ст. 135, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ.