ООО СП "СПТС-ГРУПП"

1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СПТС-ГРУПП", ИНН 3811079254 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 18.05.2022 в инспекцию труда поступило обращение Черепанова Б.А. о нарушении его трудовых прав, в части неоплаты за 4 рабочих дня (с 1 по 5 марта 2022 года) и невыплаты денежной компенсации за отпуск. По номеру телефона директора руководством ООО СП «СПТС - Групп» Романов И.А. и бухгалтера Анжеллы Эдуардовны неоднократно осуществлялись телефонные звонки, с целью подтверждения указанных доводов заявителя, между тем, ответа на данные звонки не последовало. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 21 ТК РФ за работником закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.6 ст.136, 140 ТК РФ выплата заработной платы работникам, расчета при увольнении, своевременная оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, пособий и т.д. входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, т.е. государство гарантирует посредством деятельности своих соответствующих государственных органов, работодателей, представителей нанимателей государственных, муниципальных учреждений и т.д. соблюдение сроков выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 пунктом 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ст. 127, ч. 6 ст.136, ст. 140, ст. 22 Трудового кодекса РФ.