МУП "БТИ Г.ИРКУТСКА"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников МУП «БТИ г.Иркутска» в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 1.7: не учитывает требования ст. 38 Трудового кодекса РФ. 2) Дефис 2 абз. 3 п. 3.13: учитывает не все категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; 3) П. 4.1, 4.9, 4.13, 5.3: наименования Положения, регулирующего вопросы оплаты труда, указанного по тексту коллективного договора, не корреспондируются между собой; 4) П. 5.5: редакция обязательства, в том числе с формулировкой «обоснованного» не учитывает требования ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»; 5) П. 7.3. раздела 7: не соответствует ст. 214 Трудового кодекса РФ; Приложение №1 6) В столбце «Примечание» при определении норм выдачи специальной одежды, обуви замерщику на топографо-геодезических и маркшейдерских работах необоснованно сделана ссылка на п. 44 Приложения № 8 к Постановлению Минтруда РФ от 29.12.1997 №68; 7) При определении норм выдачи специальной одежды и обуви геодезисту не учтено, что: -должна производиться выдача как кирзовых, так и резиновых сапог, так как типовыми нормами не предусмотрена альтернатива их выдачи; геодезисту необходима выдача валенок; 8) Не предусмотрена выдача архивариусу средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего; 9) Дворнику не предусмотрена выдача фартука из полимерных материалов с нагрудником; 10)Не учтено, что уборщику служебных помещений и уборщику производственных помещений в течение года должно быть выданы: - 6 пар перчаток с полимерным покрытием; 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов. 11) Не учтена необходимость выдачи уборщику служебных помещений средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.