ГБУЗ "ОГЦ"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников Иркутского филиала МГТУ Га в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 2.5. Не конкретизировано, каким отраслевым соглашением определены используемые в коллективном договоре критерии массового Высвобождения работников. В случае отсутствия действующего отраслевого соглашения, распространяющегося на ГБУЗ «Областной гериатрический центр», обязательными критериями массового высвобождения работников являются критерии, определённые п. 4.2.2. Территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Иркутске на 2022 - 2024 годы, заключенного 24.12.2021 года (далее - территориальное соглашение); 2) П. 5.7. Не учтено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; 3) П. 5.10. В редакции «может быть предоставлен...» не отвечает принципу реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами. 4) П.7.5.2. Не учтено, что Постановление Главного государстве иного санитарного врача РФ от 28.11.2013 № 64 «Об утверждении санитарно- эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами 1-11 групп патогенности (опасности)» с 1 сентября 2021 года утратило юридическую силу, в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4. 5) П. 7.5.3. Не учтено, что работодатель обязан обеспечить помимо прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, также п рохожде н и е п с их иатри чес ких освидетельствований за счёт собственных средств. Одновременно, не учтено, что Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.201 1 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения Обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» с 1 апреля 2021 года утратил юридическую силу, в связи с изданием Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 3 1.12.2020. 6) П. 7.6. Не учтено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями. 7) Приложение № 2 Не учтено, что выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, осуществляется в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Одновременно, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.