ООО "СИБЛЕСИНДУСТРИЯ"

1) 14.03.2022 в инспекцию труда поступила информация филиала № 11 ГУ – ИРО ФСС РФ, согласно которой в результате проведенного анализа по представленным страхователем расчетам по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (формы 4 –ФСС) за 12 месяцев 2021 выявлено, что средняя заработная плата работников организации ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ (12792 руб.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при установлении работникам заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ