АО "КРИО"

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда обратился гр. Бояркин Василий Владимирович, работающий в АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ". В своем обращении Бояркин В.В. указывает на нарушения, которые могут возникнуть при его увольнении из АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ" в связи с сокращением численности (штата), а именно в связи с отсутствием рассмотрения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе, не предложении вакантных должностей, а также не уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора за два месяца. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. После принятия решения о сокращении численности/штата работодатель выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности (единицы) попали под сокращение (согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ). Ст. ст. 81, 180 Трудового кодекса обязывают работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Кроме того о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с этим, действия работодателя указанные в обращении Бояркина В.В. могут повлечь нарушение ст. ст.81,179,180 Трудового кодекса РФ.