ООО "КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

). Документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя, его права и обязанности, в том числе приказ о назначении руководителя организации, избрании единоличного исполнительного органа юридического лица, приказ о назначении ответственных должностных лиц. 2). Штатное расписание (2020-2022 г.г.). Список работников организации в 2020-2022 г.г. 3). Результаты проведения специальной оценки условий труда, утвержденные отчетом о ее проведении: - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); - протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (при наличии такого решения); - сводная ведомость специальной оценки условий труда; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. - приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. 4). письменные пояснения по факту непроведения специальной оценки условий труда. Иные документы имеющие отношение к предмету проводимой проверки предоставляются работодателем самостоятельно либо запрашиваются в ходе проверки. В случае не предоставления документов по предмету проводимой проверки они будут считаться отсутствующими. Запрашиваемые документы предоставляются в течении 5 дней с момента получения решения о проведении документарной проверки. В случае невозможности предоставления каких либо документов - письменные пояснения о причинах их не предоставления.