ОГАУЗ "АНГАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

Согласно п. 4.3 доп. соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 03.07.2014 № 217, акушерке Голиковой В.Л. устанавливается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении показателей и критериев оценки эффективности по решению комиссии по их установлению в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно п. 10.10.1 Положения об оплате труда работников ОГАУЗ АГБСМП, выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности согласно Приложению № 8. Однако в приложении № 8 к Положению показателей и критериев эффективности деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы акушерке не установлены. Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно п. 48(2) приказа Министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области», выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить интенсивность и высокие результаты его работы (далее - критерии интенсивности), установленными локальными нормативными актами организации с учетом количественной и качественной оценки за: сложность выполняемых работ; объем и высокую результативность выполняемой работы; трудоемкость выполняемой работы с учетом сроков; применение передовых и (или) уникальных методов, приемов и технологий. Критерии интенсивности отличны от критериев качества. Порядок расчета выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы принимается локальными нормативными актами организации Таким образом, работодателем допущено нарушение ч.ч. 1,2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ.