ООО "СТРОЙМЕХ"

Документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя, его права и обязанности, в том числе приказ о назначении руководителя организации, избрании единоличного исполнительного органа юридического лица, приказ о назначении ответственных должностных лиц. 2) Штатное расписание (2020-2021 г.). Список работников предприятия за 2020-2021 г. 3) Результаты проведения специальной оценки условий труда, утвержденные отчетом о ее проведении: - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; - карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; - протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; - протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); - протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (при наличии такого решения); - сводная ведомость специальной оценки условий труда; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; - заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. - Приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. 4) письменные пояснения по факту не проведения СОУТ. Иные документы имеющие отношение к предмету проводимой проверки предоставляются работодателем самостоятельно либо запрашиваются в ходе проверки. В случае не предоставления документов по предмету проводимой проверки они будут считаться отсутствующими; В случае невозможности предоставления каких либо документов - письменные пояснения о причинах их не предоставления.