ШЕЛЕХОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ

07.06.2021 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступили заявления Темерева В.К. по вопросам нарушения Шелеховским отделением Иркутской областной общественной организации охотников и рыболовов его трудовых прав. Для проверки доводов заявления в соответствии с распоряжением и.о. заместителя руководителя Хабеева В.Л. Шелеховским отделением Иркутской областной общественной организации охотников и рыболовов в инспекцию труда представлены документы. По вопросу перерывов для отдыха и питания Согласно абз. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Согласно абз. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, в нарушение требований абз. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ в п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка с 01.06.2021, утвержденных распоряжением от 24.05.2021 № 17 председателя Правления ШО ИООООиР Кешикова Г.А., перерыв на обед для работников ШО ИООООиР не установлен. По вопросу необеспечения Темерева В.К. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей Согласно абз. 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В ходе проверки работодателем представлено пояснение, согласно которому для исполнения своих трудовых обязанностей Темереву В.К. положены следующее оборудование, инструменты, техническая документация и иные средства: кокарда, знаки на петлицы егерской службы, GPS-навигатор «Etrex-20х», персональный видеорегистратор «Carcam Combat 2», жезл-отмашка для остановки транспортных средств, дневник егеря. Согласно документам, представленным ШО ИООООиР, а именно, страницы из книги выдачи имущества ШО ИООООиР, Темереву В.К. выдан дневник егеря, вместе с тем, в нарушение требований абз. 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодателем не выдано Темереву В.К. следующее: кокарда, знаки на петлицы егерской службы, GPS-навигатор «Etrex-20х», персональный видеорегистратор «Carcam Combat 2», жезл-отмашка для остановки транспортных средств. Вопрос помещения для специальных перерывов с целью обогревания и отдыха Согласно абз. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Согласно п. 1.1 трудового договора от 01.06.2013, Темерев В.К. принимается на должность егеря в Глубоковские охотугодья. Согласно п. 2.1 должностной инструкции егеря ШО ИООООиР от 01.06.2013 № 1 функции егеря – проведение охранных, биотехнических, воспроизводственных мероприятий, учетных работ в соответствии с заданиями охотоведа ШО ИООООиР. Согласно п. 3.1-3.7 должностной инструкции егеря ШО ИООООиР от 01.06.2013 № 1 обязанности егеря: - охрана охотничьих угодий, а так же имеющихся в закрепленном обходе сооружений, аншлагов и инвентаря; - учет запаса кормов, их заготовка и проведение подкормки диких животных; - участие в работах по учету численности охотничьих животных; - изготовление кормушек, определение мест для их размещения; - ведение дневника установленной формы; - проведение индивидуальных и коллективных работ. Согласно пояснениям работодателя и представленным документам (проект освоения лесов № 91-391/18»), в Глубоковских угодьях ШО ИООООиР официально зарегистрированы и поставлены на кадастровый учет пять охотничьих баз, закрепленных за первичными коллективами охотников, имеющих запасы дров. Вместе с тем, т.к. работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Темерева В.К. с расположением указанных пяти охотничьих баз, закрепленных за первичными коллективами охотников, которые Темеревым В.К. могут использоваться при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях для специальных перерывов с целью обогревания и отдыха, локальный документ, устанавливающий порядок предоставления Темереву В.К. при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях оборудованного помещения для специальных перерывов с целью обогревания и отдыха, а так же учитывая то, что от Темерева В.К. поступило заявление, согласно которому ему не определено место для отдыха и обогрева, со стороны ШО ИООООиР усматривается нарушение требований абз. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ в части непредоставления Темереву В.К. при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях оборудованного помещения для специальных перерывов с целью обогревания и отдыха. По вопросу необеспечения работодателем места для сушки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) Темерева В.К. Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно п. 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Согласно пояснениям работодателя, СИЗ Темереву В.К. не положены, ими он не обеспечивается, ввиду чего со стороны ШО ИООООиР усматривается нарушение требований абз. 8 ст. 212, абз. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н в части необеспечения Темерева В.К. СИЗ.