АО "МАДЕРА"

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», работодателем не разработана процедура управления профессиональными рисками

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», работодатель не организовал машинисту крана (крановщику), оператору пакетоформирующих машин и подсобному рабочему проведение вводного инструктажа. Документов, подтверждающих проведение вводного инструктажа в ходе проверки не представлено.

В нарушение требований ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», работодатель не обеспечил проведение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда машинисту крана (крановщику), оператору пакетоформирующих машин, подсобному рабочему , а также допустил вышеуказанных работников к работе, как не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Документов, подтверждающих проведение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работникам в ходе проверки не представлено.

Однако работодатель, в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», не организовал проведение обучения машинисту крана (крановщику), оператору пакетоформирующих машин и подсобному рабочему оказанию первой помощи пострадавшим.

Таким образом, в нарушение требований ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования, а также допустил к исполнению своих должностных обязанностей, не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование следующих работников: машиниста крана (крановщиком) Гусейнова Рустама Газанфар Оглы, оператора пакетоформирующих машин Шишкина Евгения.

Работодатель не обеспечил выдачу следующих средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар, очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее – до износа. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ № б/н оператора пакетоформирующих машин, установлено. Работодатель не обеспечил выдачу следующих средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар, очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее – до износа. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ № б/н подсобного рабочего, установлено. Работодатель не обеспечил выдачу следующих средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 6 пар, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа.

В нарушение требований ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», работодатель не обеспечил выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств следующим работникам: – машинисту крана (крановщику) : средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) – 100 мл, средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) – 100 мл, мыло или жидкие моющие средства в том числе для мытья рук – 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах), очищающие кремы, гели и пасты – 200 мл, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии – 100 мл;– оператору пакетоформирующих машин: средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) – 100 мл, мыло или жидкие моющие средства в том числе для мытья рук – 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); – подсобному рабочему: средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) – 100 мл, мыло или жидкие моющие средства в том числе для мытья рук – 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Машинист крана (крановщик) (Карта СОУТ № 02003480 от 15.12.2017, класс условий труда – 2, с условиями труда на рабочем месте не ознакомлен