ООО "ГЕМОНТ"

1. В нарушение п.3 ч. 2 ст. 57, ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, заключенным между ООО «Гемонт» и Сусловой О.А. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 2. В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не производил выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные трудовым договором, в частности в октябре 2020, ноябре 2020, декабре 2020, марте 2021 выплата заработной платы производилась 1 раз, в январе 2021 – выплата заработной платы не производилась. 3. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудовых отношений произведена не в день увольнения работника, т.е. с нарушением срока. 4. В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата труда в повышенном размере за сверхурочную работу Сусловой О.А. за период с сентября 2020 по февраль 2021 не производилась. 5. В нарушение ст. ст. 127, 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства от 04.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", работодатель не учел все виды выплат для расчета среднего заработка при начислении компенсации дней неиспользованного отпуска Сусловой О.А. при прекращении трудовых отношений. 6. В нарушение нормы ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.