ООО "ЖБИ-ТРАНССТРОЙ"

29.12.2020 между ООО "ЖБИ-ТРАНССТРОЙ" и Бородиным Ильей Николаевичем заключен трудовой договор №12/20 от 29 декабря 2020. Приказом № 121 от 29.12.2020 Бородин И.Н. с 29.12.2020 принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы, полную занятость. В ООО «ЖБИ-Трансстрой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЖБИ-Трансстрой», утвержденных генеральным директором Бекировым Э.М. Согласно соглашению № 18-2020 от 08.09.2020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам, заключенному между УФИЦ ФКУ ИК-4 ГУФСИН России (Учреждение) и ООО «ЖБИ-Трансстрой» (Организация) Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду. В соответствии с п. 2.3.2. соглашения Организация обязуется обеспечить выполнение правил охраны труда и техники безопасности в процессе оказания услуг в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с п. 2.3.6. соглашения Организация обязуется организовать вводный, а также периодический инструктажи привлекаемого к оплачиваемому труду Спецконтингента по ТБ. В соответствии с п. 2.3.7. соглашения Организация обязуется организовать обучение Спецконтингента безопасным приемам труда. В соответствии с п.1 ст. 60.8. Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Согласно трудовому договору № 12/20 от 29.12.2020 Бородин И.Н. с 29.12.2020 принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы, полную занятость. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 110 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 10 числа месяца следующего за отчетным посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника через зарплатную карту банка, обслуживающего зарплатный проект предприятия. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня 7 часов, накануне выходного дня – 5 часов. Из справки ВК (протокол № 50/1360) от 02.04.2021 следует, что справка дана в ГУФСИН сроком на один год о необходимости Бородину И.Н. согласно диагнозу В23.2 постоянного рационального трудоустройства: исключить фактор переохлаждения (сквозняки, работы на улице в холодное время года), пылью, токсичными веществами: (сварочными аэрозолями, хлором, аммиак и др.) Согласно письму в ООО «ЖБИ-Трансстрой» от ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области, УФИЦ ФКУ ИК-4 ГУФСИН России просит уволить осужденного к принудительным работам Бородина И.Н. в связи с состоянием здоровья, не позволяющем работать в соответствии с п.Г ч.2 ст.60.9 УИК РФ (невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ). Приказом № 26 от 06.04.2021 трудовой договор с Бородиным И.Н. от 29.12.2020 расторгнут с 06.04.2021 на основании пп. Г п.2 ст.60.9 УИК РФ в связи с состоянием здоровья осужденного. Согласно ст. 91 ТК РФ работодателем представлены табели учета рабочего времени, согласно которым: - в декабре 2020 работник не работал; - в январе 2021 работник отработал 16 дней (109 часов); - в феврале 2021 работник отработал 22 дня (155 часов); - в марте 2021 работник отработал 8 дней (55 часов); - в апреле 2021 работник не работал, с 1 по 6.04.2021 указана кодировка НН – отсутствие по невыясненным причинам; Начисление работнику заработной платы за январь-апрель2021 подтверждается расчетными ведомостями, согласно которым: за январь 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 15 дней (105 часов) и 1 день (4 часа) – работа в выходной день, в размере 17152, 29 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2230 руб., к выплате полагается 14922, 29 руб.; за февраль 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 19 дней (140 часов) и 3 дня (15 часов) – работа в выходные дни, в размере 18454, 01 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2399 руб., к выплате полагается 16055, 01 руб.; за март 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 8 дней (55 часов) в размере 5256, 49 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 683 руб., к выплате полагается 4573, 49 руб.; Согласно записке расчету при прекращении трудового договора № 26 от 06.04.2021 Бородиным И.Н. за период с 29.12.2020 по 06.04.2021 не использованы 7 дней отпуска. Выплата заработной платы, согласно представленным расчетно-платежным документам, осуществлена работнику в следующий период: Согласно платежному поручению № 155 от 28.01.2021 заработная плата за первую половину января 2021 выплачена 28.01.2021 (вместо 25.01.2021). Согласно платежному поручению № 403 от 19.02.2021 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 19.02.2021 (вместо 10.02.2021). Согласно платежному поручению № 478 от 03.03.2020 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 03.03.2021 (вместо 10.02.2021). Согласно платежному поручению № 479 от 03.03.2020 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 03.03.2021. Согласно платежному поручению № 534 от 04.03.2020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 04.03.2021 (вместо 25.02.2021). Согласно платежному поручению № 578 от 10.03.2020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10.03.2021(вместо 25.02.2021). Согласно платежному поручению № 586 от 10.03.2020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10.03.2021(вместо 25.02.2021). Согласно платежному поручению № 683 от 15.03.2020 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 15.03.2021(вместо 10.03.2021). Согласно платежному поручению № 776 от 23.03.2020 заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена 23.03.2021. Согласно платежному поручению № 1055 от 14.04.2020 заработная плата за вторую половину марта 2021 выплачена 14.04.2021(вместо 09.04.2021). Согласно платежному поручению № 1217 от 20.04.2021 расчет при увольнении согласно записки-расчету от 06.04.2021 выплачен 20.04.2021 в сумме 3700, 34 руб. (вместо 06.04.2021). В соответствии ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Таким образом, работодателем ООО «ЖБИ-Трансстрой» нарушены требования ч.6 ст.136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ – в части нарушения сроков выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2021 и окончательного расчета при увольнении работнику. В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, работодатель не организовал проведение обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - подсобному рабочему Бородину И.Н., принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» с 29.12.2020г. В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 приложения к постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель, после приема на работу 29.12.2020 г., не организовал в течение месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда, подсобного рабочего Бородина И.Н. В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1- 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель после приема на работу 29.12.2020 г., не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте подсобному рабочему Бородину И.Н. В нарушении ст. 212 ТКРФ, приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, работодатель не обеспечил смывающими и (или) обезвреживающими средствами подсобного рабочего Бородина И.Н. В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, п.4, п.13, приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", п. 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты подсобного рабочего Бородина И.Н.