Проверка № 381802152052 от 20 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКДОУ №13
Дата проведения
20 июля 2018 года — 16 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 28.06.2018 №38/7-3305-18-ОБ) в части оплаты труда, оформления трудовых отношений
Правовое основание проведения проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 28.06.2018 №38/7-3305-18-ОБ) в части оплаты труда, оформления трудовых отношений
Объекты и итоги проверки
Адрес
МКДОУ №13 г. Нижнеудинск
Дата составления акта о проведении проверки
13 августа 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Основанием для проведения проверки послужило обращение Клюнт И.В. по вопросу сокращения. Проверкой установлено следующее. Согласно трудовому договору №1 от 09.01.2018 Клюнт И.В. была принята на работу в МКДОУ №13 г. Нижнеудинск на должность специалиста по охране труда. Согласно трудовому договору №3 от 09.01.2018 Клюнт И.В. была принята на работу в МКДОУ №13 г. Нижнеудинск на должность секретарь-машинистка по совместительству на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Мерзошаевой О.П. В соответствии с приказом об увольнении №29-лс от 05.06.2018 Клюнт И.В. была уволена с должности специалиста по охране труда 05 июня 2018г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч.1-2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ