МКУ КИЦ МО "ХАРАЗАРГАЙСКОЕ"

1. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 работодатель не обеспечил разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ.

2. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 в трудовых книжках Х.С.Н., Р.П.Ю. в виде заголовка не указано полное наименование организации, допущены сокращения в записях.

3. В соответствие со ст. 189 Трудового кодекса РФ ПВТР – локальный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Так, Пунктом 3.1 ПВТР установлена продолжительность рабочей недели – 35 часов, в нарушении ст. 92 Трудового кодекса РФ, пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности вместо 36 часовой рабочей недели.

4. В нарушение ст. 107 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 ПВТР установлена рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), фактически еженедельный выходной – воскресенье.

5. В нарушении ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ ПВТР установлены дни выплаты заработной платы один раз в месяц 16-17 числа каждого месяца.

6. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

7. В нарушение ч.2 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

8. В нарушение ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков 29.12. 2016 года.

9. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ с Хинхаевой С.Н. об изменении условий оплаты труда трудового договора не заключены соглашения в письменной форме.