МДОУ ДЕТСКИЙ САД №1 "АЛЕНУШКА"

1. В нарушении ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 члены комиссии по охране труда А.И.В., П.Н.П. не прошли обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.

2. В нарушение ч. 13 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 28.04.93 № 377 «О реализации закона РФ психиатрической помощи и гарантий прав граждан при ее оказании», постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» не обеспечено работодателем прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, воспитатели, допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

3. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.6. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 работодатель не проверил и не пересмотрел инструкции по охране труда для работников. Инструкции по охране труда хранятся в личном деле, утверждены работодателем и согласованы председателем Совета трудового коллектива 25.05.2009.

4. В соответствие со ст. 66 Трудового кодекса РФ п.1.1. 3.1. в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. В трудовых книжках Б В.В., З.К.С. наименование организации не выделено как заголовок, в трудовой книжке Б.В.В. в 4 графе не внесены дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу, в записях о приеме на работу допущены сокращения.

5. В нарушение абз. 5, ч. 2 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ не заключены дополнительные соглашения в части изменения условия оплаты труда с К.Л.С., К. Г.С., П.Н.П., С.Н.И.

6. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работниками экземпляра трудового договора, дополнительных соглашений К.Л.С., К.Г.С., П.Н.П. не подтверждено подписями на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

7. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ С. Н.И., О. Л.В. находившимся в отпуске с 01.08.2016 по 05.09.2016 отпускные выданы 08.08.2016 (список на зачисление денежных средств от 01.12.2016 № 130).

8. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ А.И.А. уволенной 22.11.2016 приказом от 22.11.2016 № 31 расчет по увольнению произведен 01.12.2016 (список на зачисление денежных средств от 01.12.2016 № 130), Р.С.В. уволенной 16.12.2016 расчет по увольнению произведен 28.12.2016 (список на зачисление денежных средств от 28.12.2017 №51).

9. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивается не менее в двойном размере. Так, сторожа: О.Л.В. отработала 1, 2, 7 и 8 января 2017 года, С.Н.И. - 5, 6 января, 23 февраля, 8 марта 2017 года, С.М.И. - 3, 4 января, 27 февраля 2017 года праздничные дни им не оплачены.

10. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ выплаты заработной платы, отпускных, и расчетов при увольнении при нарушении сроков выплаты, выплачены без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (трехсотой от сумм до 01.10.2016) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.