ООО ФИРМА "НИКАЛИД"

Работодатель не обеспечил недопущение следующих работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований работников (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) в нарушение ч. 2 абз.абз. 12, 13 ст. 212, ч. 6 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации: Догаев В.В., водитель-экспедитор, дата приема на работу 24.06.2016; Зюзин А.С., водитель-экспедитор, дата приема на работу 18.02.2016; Караман М.С., водитель-экспедитор, дата приема на работу 11.01.2016; Марактаев Б.Т., водитель-экспедитор, дата приема на работу 01.02.2016; Михайлов В.В., водитель, дата приема на работу 01.04.2016; Семенчук Е.А., водитель-экспедитор, дата приема на работу 01.03.2016; Фролов А.В., водитель-экспедитор, дата приема на работу 01.03.2016 и др. Данное нарушение установлено в отношении всех работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, принятых на работу с июля 2015 года и на момент проведения проверки. Также в нарушение ч. 2 абз.абз. 12, 13 ст. 212, ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение (не реже одного раза в 5 лет) за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований следующих работников и допустил их к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований: Исаев С.А., токарь, дата приема на работу 22.03.2011; Казанцев А.В., электрогазосварщик, дата приема на работу 08.07.2004; Антонов Н.А., водитель-экспедитор, дата приема на работу 11.01.2009; Большешапов А.В., водитель-экспедитор, дата приема на работу 25.07.2001; Дегтярев С.Н., водитель-экспедитор, дата приема на работу 14.12.2010; Серебренников Д.П., водитель-экспедитор, дата приема на работу 01.09.2005.

В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» - работодатель за счет собственных средств не обеспечил проведение предварительного и периодического медосмотров работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне. Данное нарушение выявлено в отношении всех работников, принятых и принимаемых на работу в ООО «Никалид». На момент проведения проверки работодатель представил договор с медицинской организацией на проведение периодического медосмотра на основании предоставленного списка в количестве только 13 человек.

Не представлены документы, подтверждающие проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим (ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03).

Не составлен Перечень и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки не заведены (ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н).

В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников, не указаны в трудовых договорах с работниками (Строилов М.С., кладовщик; Микитюк В.И., механик; Семенчук Е.А., водитель-экспедитор). Данное нарушение установлено в отношении всех работников, кому по действующим нормам положена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Представлены личные карточки учета выдачи СИЗ (Богданов Д.М., водитель-экспедитор; Озимов Ю.В., слесарь по ремонту прицепной техники, Горбачев Е.В., механик), в которых зафиксирована выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, сертификаты соответствия представлены, но не указаны в личных карточках учета выдачи СИЗ. Нарушены требования ст. 221 ФЗ-197 от 30.12.2001 «Трудовой кодекс РФ», п. 4, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Данное нарушение установлено в отношении всех работников, кому по действующим нормам положена выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На момент проведения проверки представлены документы, подтверждающие прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда следующих руководителей предприятия: Безносов С.М., главный инженер; Забава С.А., директор по автотранспорту; Корочкина И.А., Работодатель и остальные руководители и специалисты предприятия не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке, не реже чем один раз в три года. На момент проведения проверки не были представлены документы, подтверждающие прохождение всеми руководителями и специалистами предприятия обучения и проверки знаний требований охраны труда. Нарушены требования ст. 225 «Трудовой кодекс РФ»; п. 1.5. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Не разработана Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов организации (нарушены требования ст. 225 «Трудовой кодекс РФ»; п. 2.3.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Представлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда. С результатами оценки условий труда работники не ознакомлены. Работодатель не обеспечил информирование работников предприятия об условиях на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Нарушены требования ч. 2 абз. 14 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч. 2 абз. 8 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.3. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03 не проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников при введении новых законодательных и иных нормативных правовых актов (Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н; Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н). Приказом работодателя № 44 от 02.06.2016 создана комиссия по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, но члены комиссии не прошли внеочередную проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке при введении вышеуказанных правил.

В нарушение требований ч. 2 абз. 8 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.6. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» при введении в действие новых правил (Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н; Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н) работодатель допустил к работе лиц, не прошедших в установленном порядке внеплановый инструктаж по охране труда с регистрацией в журналах.

Не представлен утвержденный Перечень профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4.2. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», п. 2.2.2. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29).

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, а именно: не провел специальное обучение по охране труда для работников, не разработал Программы специального обучения по охране труда для работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2.2.2. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 10.5. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ Р М-027-2003).