МОУ БАЙТОГСКАЯ СОШ

1. В нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ имеется, но не утверждён график отпусков работников на 2016 год.

2. Пункт 7.7 правил внутреннего трудового распорядка (далее –ПВТР) МОУ Байтогская СОШ (далее – учреждение) не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): отсутствует выражение «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В п. 7.7. ПВТР учреждения прописано следующее выражение: «До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт».

3. В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ в п. 8.7 ПВТР прописано: « Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику , подвернутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок». В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».

4. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчётного листка не утверждена работодателем.

5. Форма книги учёта движения трудовых книжек не соответствует требованиям приложения 3 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69: имеется 5 граф, а должно быть 13.

6. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не извещаются работодателем под роспись не позднее чем за две недели о начале отпусков. Так, 9 работникам учреждения, в частности, учителю Хажеевой Е.И., ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен приказом от 01.06.2015 № 45 с 01.06.2015, завхозу Ильиной Г.Н. приказом от 12.10.2015 № 75 был предоставлен отпуск с 12.10.2015 по 17.11.2015 и т.д., , с указанными приказами работники не ознакомлены под роспись даже в день начала отпуска. Других форм письменного извещения работников о начале отпусков в учреждении нет.

7. В нарушение п. 35 Правил записи в трудовых книжках работников, в частности, Баяновой Е.А., Бахруновой В.И. и др. о переименовании учреждения, Поляковой С.В. о переводе на другую постоянную работу, заверены подписью работодателя с указанием должности, печатью учреждения, тогда как все записи, произведённые в учреждении заверяются при увольнении работников. Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в 36 пункте настоящих Правил).

8. В нарушение п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), на титульный лист (первую страницу) трудовой книжки Поляковой С.В. не внесены сведения о её профессии, специальности.

9. В нарушение п.2.1 Инструкции на титульный лист (первую страницу) трудовой книжки Имегеновой Е.П. не внесены сведения о её образовании.

10. В нарушение п. 2.1 Инструкции в трудовую книжку Хажеевой Т.П. не внесены сведения об изменении её образования, о приобретённой профессии, специальности.

11. В нарушение п. 2.2. Инструкции сведения, внесённые в титульный лист (первую страницу) трудовой книжки Баяновой Е.А. не заверены подписью владельца.